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专稿：近年来，六安市霍山县聚焦新时代干部队伍建设要求，把年轻干部的锻炼培养摆在重要位置，突出“选、育、管”，积极搭建年轻干部全方位培养使用平台，着力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

聚焦“选”字，保持源头活水。坚持系统谋划部署，把政治标准放在首位，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。对全县干部队伍进行“地毯式”摸排，把政治素质高、工作作风好、群众基础牢的年轻干部选出来、备起来，形成35岁以下的百人“后备库”。按照“人岗相适、事业需要”原则，将干部细分为法治建设、工程项目、工业发展、经济管理、农业农村、招商引资6大专业类别，建立包含300余名干部的“专业库”，并根据中心工作需要实时调整更新。结合年度考核、日常考察等，将符合提拔条件、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部纳入“优苗库”，同时，对照工作实绩、群众反映等方面情况，对进入资源库的年轻干部实行动态管理、跟踪培养。2022年提拔重用“90后”年轻干部47名。

聚焦“育”字，锤炼过硬本领。坚持“缺什么就补什么”原则，实行“理论武装+专业训练+实践历练”的立体培养模式。把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，依托青干班、青马班等各类主体培训、专题培训，教育引导年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。把双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务和斗争一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，有计划地选派100余名优秀年轻干部到乡村振兴主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。各乡镇、县直单位根据实际需求，为年轻干部量身定制培训菜单，提供精准学习服务，目前已形成诸佛庵镇“红镇”蹲苗课堂、黑石渡镇乡村振兴学堂、东西溪乡“三线”红色课堂等一批年轻干部培养品牌。

聚焦“管”字，激励担当作为。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿年轻干部发现培养选拔全过程，常态化开展廉政警示教育，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程，定期曝光年轻干部违纪违法典型案例，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。实行“导师帮带制”，为新录用公务员、选调生配备基层经验丰富、业务技能突出、群众工作老练的“老乡镇”“老机关”“老党员”作为导师，实现思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，为年轻干部传授基层工作经验和群众工作方法，帮助他们更好成长成才。按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为担当者担当、为负责者负责，有效激发年轻干部干事创业热情。

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