文/羊城晚报全媒体记者 李春炜

通讯员 詹苹苹

图/胡强明

(资料图)

坚持党建引领、头部带动、多链融合促进越秀区人力资源服务行业发展，4月7日，越秀区人力资源服务行业“红链计划”暨人才服务系列活动第3场“企业人力资源管理数字化转型之路”研讨会举行。

本次研讨会主要分为“专题演讲”和“交流研讨”两大环节。在“专题演讲”中，“中国HR科技年度创新人物”、红海云CEO孙伟先生围绕人工智能的应用介绍数字化转型在行业发展中的实践效果，广东外语外贸大学商学院教授、经济学博士安凡所先生则从企业管理需求出发分享人力资源行业数字化的未来发展趋势。

主讲嘉宾发言

两位主讲嘉宾通过分析目前企业人力资源管理现状和面临的问题挑战，聚焦数字经济浪潮之下瞬息多变的商业环境，围绕人力资源服务创新数字驱动核心内容，探索企业人力资源管理数字化升级的方向和路径。同时，基于企业数字化转型的实操案例，介绍相关人力资源服务数字化转型工具，模拟人力资源管理的全流程自动化，实现人力资源全领域的数字化运营，助力企业在生产、管理、运营等各环节提质增效，培育企业数字化转型发展新增长点。

研讨会现场气氛热烈

在“交流研讨”环节，两位主题分享嘉宾及主办方与现场的企业代表们进行了讨论互动，围绕企业升级、平台选择等话题展开面对面、零距离的交流，会场气氛热烈、企业意犹未尽，取得了良好的活动效果。

据介绍，2022年6月，越秀区人力资源服务行业“红链计划”正式启动。该工作由越秀区委组织部、区委统战部指导，协同越秀区人力资源和社会保障局、越秀区工商联合会（非公有制经济组织党委）、越秀区总工会和共青团越秀区委员会等部门，聚焦区内就业咨询、猎头服务、创新创业、劳动力市场等人力资源服务领域和相关产业链上下游的非公企业，对接区内人力资源头部企业，推出“双向赋能、产业链接”的人力资源服务行业“红链”党建模式，通过组织政策宣讲、直播带岗、暖企纾困和搭建平台等形式，推动链上非公企业组织融合、资源聚合、发展联合，共同促进党建和业务双发展。

2022年，“红链计划”促进产业链人力资源企业营业收入140.43亿元，同比增长13.4%，帮助实现就业、择业和流动59.87万人次，服务用人单位1.92万家次。

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来源 | 羊城晚报•羊城派

责编 | 施沛霖

校对 | 桂晴

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